Red de radios

1.4.2021

Será este sábado de 10 a 17 hs. Jorge Pacci, trabajador de la línea B, falleció por la contaminación con asbesto. Es la segunda muerte en menos de tres meses. Metrovías y el Gobierno porteño siguen sin dar respuesta, son responsables.

El fallecimiento de un trabajador de la línea B del subte fue una muerte anunciada. Jorge Pacci falleció por las consecuencias del asbesto. Venía sufriendo un cáncer producto de la contaminación con este material cancerígeno que se encuentra en todas las líneas del subte, como vienen denunciando los metrodelegados hace años.
En plenario de delegados y luego comunicado en conferencia de prensa resolvieron un paro general de todas las líneas para este sábado 3 de abril de 10 a 17 hs. La conferencia estuvo a cargo de la directiva de la AGTSyP a pleno y con los delegados de la B presentes, mientras los anuncios estuvieron a cargo de su secretario general “Beto” Pianelli.
“La pelea de las y los trabajadores del subte por nuestra salud laboral viene llevándose adelante desde hace años, exigiendo el retiro del asbesto de todo el subte, la descontaminación de las instalaciones y el seguimiento de la salud de quienes trabajamos. A pesar de todos nuestros cuidados y exigencias, hoy tenemos más de 40 trabajadores afectados por el asbesto y antes que Jorge falleció un compañero ya jubilado por este mismo tipo de cáncer”, nos relataba Claudio Dellecarbonara, miembro del Secretariado Ejecutivo de la AGTSyP. A esta muerte anunciada se debe sumar a los 8 trabajadores del subte que perdieron su vida enfermos con COVID.
La empresa Metrovías y el Gobierno de la Ciudad son responsables de estas muertes, hace años conocen la existencia de este material cancerígeno en los talleres y formaciones del subte y a pesar de las denuncias y medidas de fuerza de los trabajadores siguen sin avanzar en tomar medidas serias para desasbestizar el subte.
Así nos comentaba Claudio Dellecarbonara: “Las y los trabajadores no solo enfrentamos la inseguridad laboral que nos produce la pandemia que azota al mundo y el asbesto -que tiene una altísima incidencia en el subte- sino que también enfrentamos la desidia de Metrovías para con los trabajadores y usuarios. La empresa no cumple con las medidas elementales de seguridad que permitan minimizar los riesgos en el subterráneo. Y, además, cuando los trabajadores enfrentan estos riesgos, la empresa concesionaria los persigue y judicializa”.
Por este motivo es que en la conferencia de prensa se encontraba el delegado de tráfico de la línea B, Leonardo Saraceni, quien la empresa Metrovías le inició un juicio de desafuero para luego poder despedirlo. El motivo haber realizado medidas de fuerza en defensa de la salud de los trabajadores y usuarios.
La Justicia porteña falló ante la cautelar presentada por la empresa en impedirle que Leonardo pueda desempeñarse en su puesto de trabajo, lo que profundiza el conflicto con los metrodelegados y se avizoran nuevas medidas en los próximos días.

31.3.2021

Por medio de un llamado telefónico el día 19 de marzo se le comunicó a la trabajadora del Centro de Actividades Infantiles de CABA que su contrato había sido rechazado por el Ministerio de Hacienda y que no debería presentarse en la escuela al día siguiente. Sin embargo su puesto fue ocupado de forma automática por otra trabajadora.

El Centro de Actividades Infantiles (CAI) es un programa socioeducativo de fortalecimiento de las trayectorias escolares para niñas y niños de nivel primario. Programa que durante sus diez años de vida se demostró crucial en su tarea reconectando niños con la escuela, ayudando a reducir la deserción y ampliando horizontes culturales tanto de quienes concurren al programa como de sus familias. Durante el 2020 el programa resultó clave para acompañarlos durante el ASPO como lo es ahora en el complejo retorno a las clases presenciales.
Si bien el programa se encuentra en varias jurisdicciones del país sus modalidades, tanto de trabajo pedagógico como de contratación, varían mucho. En la Ciudad de Buenos Aires depende de Escuela Abierta, un sector del ministerio de Educación porteño a cargo de su director Christian Foltrán. Durante la semana siguiente al llamado a la trabajadora despedida, los sindicatos docente UTE y ADEMYS se han tratado de comunicar con Christian Foltrán sin ningún éxito ya que este no atiende las llamadas, según informaron delegados sindicales.
Ni la trabajadora despedida, ni el equipo docente, ni los delegados gremiales del programa han recibido explicaciones formales acerca de lo sucedido. «El desinterés por la trayectoria pedagógica y construcción colectiva de las sedes y el destrato hacia les trabajadores por parte de la Dirección General de Escuela Abierta es constante» expresaron trabajadores del programa.
Agregaron «estos despidos son una de las tantas consecuencias de la modalidad precaria de contratación de este programa y de otros programas socioeducativos del Ministerio de Educación del GCBA. Por medio de plantas transitorias se permiten maniobras arbitrarias que atentan contra los derechos de trabajadoras y trabajadores de la educación. No es casual que este despido encubierto suceda cuando desde el colectivo de trabajadores y trabajadoras del programa se está planteando el ingreso al Estatuto Docente.»
Ingresar a dicho Estatuto permitiría a las trabajadoras y trabajadores cobrar de la misma forma que en las escuelas o en programas similares que sí se encuentran dentro como el caso de Club de Chicos. Dependiendo del cargo dentro del programa este ingreso significa un aumento de casi el doble además de la adquisición de derechos tan básicos como licencias, aguinaldo, antigüedad y obra social de los cuales hoy en día carecen por completo.
«La informalidad y el maltrato son moneda corriente dentro de Escuela Abierta. Lo cual atenta sobre los derechos de sus trabajadores pero perjudica también las condiciones de participación de las familias, niñas, niños y adolescentes que asisten a los programas. Ninos y niñas viven una gran rotación de docentes ya que los sueldos son tan bajos que es difícil mantener un equipo a lo largo del tiempo. Es una forma de seguir vulnerando los derechos de los niños que acceden al programa, ya que sufren las consecuencias de la inestabilidad, el vaciamiento de recursos y presupuesto de los espacios educativos. Todo esto en un contexto do de más que nunca resulta fundamental poder dar continuidad a los proyectos pedagógicos, manteniendo y profundizando el trabajo en el territorio, en articulación con otras instituciones barriales y la comunidad educativa. Para garantizar el derecho de niños y niñas a la educación, el acceso a la cultura y la recreación es preciso cuidar los equipos de trabajo que acompañan a los niños, niñas y adolescentes» finalizaron.
——— comunicado —————— ¡Basta de despidos en los CAI!
El día 19 de marzo nos enteramos nuevamente de un despido en nuestro programa, esta vez de una compañera coordinadora de sede.
Por medio de un llamado telefónico, la noche del viernes anterior a la primera jornada de talleres del año, le comunican a la compañera que no puede presentarse en la sede al día siguiente porque el alta de su contrato no era efectiva.
La primer explicación que se dio fue que desde Hacienda habían rechazado su contrato, por lo tanto le daban la baja y no podía presentarse a trabajar al día siguiente. Lo curioso de esto fue que el mismo sábado ya había una coordinadora nueva en la sede. Con lo cual la excusa del rechazo de Hacienda se demostró como un intento pobre de encubrir un despido injusto.
Ni la compañera despedida, ni el equipo de trabajo han recibido explicaciones formales acerca de lo sucedido. Ni un mail, ni un llamado telefónico. El desinterés por la trayectoria pedagógica y construcción colectiva de las sedes y el destrato hacia les trabajadores por parte de la Dirección de Escuela Abierta es constante.
Ya pasó una semana de esta noticia y todavía Christian Foltrán no nos da explicaciones de lo sucedido ni tampoco atiende los llamados telefónicos de los sindicatos.
Estos despidos son posibles gracias a la modalidad precaria de contratación que tenemos en nuestro programa, que permite maniobras arbitrarias que atentan contra nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores de la educación. Cada despido nos golpea y vulnera a todos y todas las trabajadoras del CAI.
Desde el cuerpo de delegadxs del CAI exigimos la reincorporación de la compañera a su puesto de trabajo de forma inmediata.

31.3.2021

Este miércoles 31 de marzo, a las 11, la Asociación Gremial Interdisciplinaria del Hospital Moyano, en unidad con otros sectores, volverá a protesta en la puerta del nosocomio, Brandsen 2570 de la Ciudad de Buenos Aires, ante la falta de vacunas al personal de salud.

Reproducimos convocatoria:
Carlos Paz, secretario general de la AGIHM, manifestó: “Lo venimos denunciando hace meses: el Gobierno de la Ciudad no vacunó a todo el personal de salud pública esencial. Con un criterio elitista, privilegiaron a las privadas antes que al personal público”.
Por su parte, Mariano Veiga, secretario general adjunto, amplió: “Ya tenemos la segunda ola de COVID-19 y están cancelando los turnos para vacunar al personal de salud. Es un papelón porque esto podría haberse evitado. Las declaraciones vacías de Larreta solo demuestran su desprecio por la salud pública, a la que accede la mayoría de la población, y a los trabajadores que la sostienen. Somos esenciales, pero nuestras vacunas no”.

31.3.2021

La Asamblea de Residentes y Concurrentes de la Ciudad de Buenos Aires rechazó la paritaria firmada entre la Asociación de Médicos Municipales (AMM) y el gobierno de Horacio Rodríguez Larreta por considerarla «inconsulta» y «una nueva entrega del salario». «En un acto apresurado y a espaldas de los y las trabajadoras, AMM y el Gobierno firmaron la paritaria 2021, en consonancia con lo establecido a nivel nacional. Así, el gobierno otorgó una suma de 30% en tres cuotas, con una cláusula de revisión en octubre», detallaron. «Luego de nueve meses sin paritarias, los aumentos no se acercan ni por asomo a una recomposición salarial. Ese fue el reclamo que se hizo escuchar en las jornadas de lucha de diciembre, dónde la Asamblea de Residentes y Concurrentes de CABA, trabajadores de planta y guardia paramos y reclamamos por aumentos del 100%. Nuestra situación de precarización expone el vaciamiento del sistema hospitalario. Mientras esperamos la segunda ola, miles de concurrentes trabajan sin salario ART ni obra social, exponiendo sus vidas. El pluriempleo se encuentra a la orden del día; la falta de cargos y personal es emparchado con mayor explotación laboral», denuncian.
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En un comunicado titulado «Una nueva entrega de nuestro salario», la Asamblea de Residentes y Concurrentes de la Ciudad de Buenos Aires rechazó la paritaria firmada por la Asociación de Médicos Municipales (AMM) y el gobierno de Horacio Rodríguez Larreta, por considerarla, además, «inconsulta» y «a espaldas de los y las trabajadoras».
«En un acto apresurado y a espaldas de les trabajadores, AMM y el Gobierno firmaron la paritaria 2021, en consonancia con lo establecido a nivel nacional. Así, el gobierno otorgó una suma de 30% en tres cuotas, con una cláusula de revisión en octubre – detalla el comunicado – AMM anuncia este acuerdo junto a un resumen de la paritaria 2020, y estableciendo un último aumento de 8 mil pesos correspondientes al año pasado. El gremio contabiliza una paritaria 2020 que va del 36 al 40%, según categorías. Y se vanaglorian de haber superado a la inflación. Pero esto no es cierto ni suficiente. Lo que AMM omite es que parte del porcentajes cobrado el 2020 correspondió a la cláusula de revisión del 2019 (7,9%). El aumento del 15% se terminó de cobrar en febrero, y aún no percibimos la suma fija de 8 mil que nombra el acuerdo. Es decir, paritaria 2020, cobrada en abril del 2021. Tampoco se dice que solo 4 de los 8 mil serán considerados para la base de los aumentos de este año».
En la misma línea, desde la asamblea sostienen: «luego de nueve meses sin paritarias, los aumentos no se acercan ni por asomo a una recomposición salarial. Ese fue el reclamo que se hizo escuchar en las jornadas de lucha de diciembre, dónde la Asamblea de Residentes y Concurrentes de CABA, trabajadores de planta y guardia paramos y reclamamos por aumentos del 100%».
Así mismo, volvieron a denunciar las pésimas condiciones en las cuáles deben desempeñar sus tareas en los centros de salud porteños en plena pandemia: «nuestra situación de precarización expone el vaciamiento del sistema hospitalario. Mientras esperamos la segunda ola, miles de concurrentes trabajan sin salario ART ni obra social, exponiendo sus vidas. El pluriempleo se encuentra a la orden del día; la falta de cargos y personal es emparchado con mayor explotación laboral. Como todos los años, se siguen cerrando cargos de concurrencias, afectando la formación de profesionales especialistas y la salud de la población», denuncian, y agregan: «rechazamos cualquier recorte de puestos, exigimos remuneración y derechos laborales para concurrentes. Las asambleas y paros del 2020 expresaron la situación de derrumbe que sufre nuestro salario. En abril, un residente de primer año cobrará en mano 59.000 pesos, solo 4.000 pesos por encima de la línea de la pobreza y apenas la mitad de una verdadera canasta familiar que en CABA se calcula en no menos de 120.000. Con una proyección inflacionaria del 50% para el 2021, y sin recomposición salarial, el gobierno y las conducciones sindicales buscan que paguemos la crisis de nuestros bolsillos».
En cuanto al rol cumplido por la AMM en este contexto, la asamblea señaló: «una vez más, AMM firma una paritaria sin consultar a las bases, y con la complicidad de Federación. Luego de convocar a una caravana por el salario dónde se le negó la palabra a residentes de la Asamblea CABA, el gremio de profesionales no médicos se llamó al silencio. Les trabajadores de la salud necesitamos organizarnos. Desde la Asamblea CABA llamamos a residentes, concurrentes y al conjunto del personal hospitalario a organizarnos en asambleas para pelear de manera conjunta por el salario y todos nuestros derechos», culmina el comunicado, con un llamado a una nueva asamblea que realizarán el miércoles 31, y el agregado de los siguientes reclamos: «No a la paritaria en cuotas del 30%. Recomposición salarial. Salario mínimo inicial igual a la canasta familiar»; «Salario ART y obra social para concurrentes. Ningún recorte de cupos»; y «Basta de aprietes y persecuciones».

30.3.2021

Por Camila Martínez

Preguntas insólitas, aplicaciones poco accesibles y la incertidumbre de que nieguen, a pesar de presentar todo lo solicitado, el derecho a cobrar los días de ausencia laboral.

La presencialidad trajo consigo una mayor visibilidad de las falencias estructurales que el sistema de educación pública arrastra hace décadas. Los recortes de presupuesto y las reformas cosméticas afloran en un contexto que, como nunca antes, expone la salud de trabajadores de la educación, estudiantes y familias.
Las clases comenzaron con serias dificultades: ausencia de espacios aptos para una presencialidad cuidada (amplios y ventilados), escasez de recursos e insumos sanitarios (como alcohol en gel y el acceso al agua potable) y falta de personal (aún hay cientos de niños sin docente) son algunas expresiones de esta vuelta a clases apresurada e improvisada, en la que prima el marketing electoral de Larreta y Acuña.
En este marco, los casos de covid-19 entre docentes, estudiantes y familias no cesan y, por ende, el aislamiento de “burbujas” tampoco. Es aquí donde el protocolo, en lugar de aportar un mínimo de certezas entre tanto caos, genera todo lo contrario. Y la aplicación “MIA”, necesaria para tramitar dicha licencia, entorpece aún más la gestión.
Como si esto fuera poco, todo esto suele darse en un ambiente de preocupante y llamativo hermetismo que lleva a muchos trabajadores a denunciar de manera anónima la situación que viven en su escuela.

En primera persona

Una docente de una escuela secundaria nos cuenta su experiencia: “Debí tramitar la licencia por un contacto estrecho con una estudiante contagiada. Me llevó de las 8:30 a las 17:30 del lunes y 24 horas después aún no me había llegado la aceptación del engorroso trámite que debí encarar. ¡La aplicación “MIA” que debemos bajar es un verdadero infierno! Se cuelga, te pide tener datos, Sistema Android 5.1, mucha memoria en el celular y no habilita otra manera de acceso. Además, debí ceder información personal y para lograr que me den la dispensa, o sea trabajo remoto por caso de coronavirus, debía tener los datos de la estudiante: DNI, apellido y nombre completos y… ¡su número de celular! Todo esto debí averiguarlo por mi propia cuenta”.
Y agrega: “Sumado a eso debí bajarme un PDF (declaración jurada), imprimirlo para luego completarlo manuscrito y firmarlo. Debes colocar datos que no conoces sobre el caso (por ejemplo, si la persona tiene o no síntomas) y subir la imagen a la aplicación. A partir de ahí tenés que esperar si te aceptan la licencia o te descuentan los días de aislamiento. Lo peor es que debes “auto incriminarte”: tres de cuatro preguntas a responder están vinculadas con tu cumplimiento o no con el protocolo. A seis días, todavía no me confirman si está otorgada la licencia”.
Patricia, docente de Nivel Inicial, aporta una experiencia más que preocupante: “Fui cinco días a la escuela a dar clase y enfermé de covid-19. Inicié con síntomas el 2 de marzo. Terminé internada con neumonía. Volví a mi casa con marcas en el cuerpo por la internación como si me hubieran dado una golpiza, múltiples inyecciones diarias, extracciones, vía, oxígeno. La licencia por enfermedad en el sistema informático MÍA, que implementó hace poco el Gobierno de la Ciudad para docentes y empleadxs estatales, dice ´Rechazada’”.
“Con el cuerpo destruido tuve que estar lidiando con un reclamo administrativo para intentar evitar que me descuenten los días que estuve internada. Los teléfonos de atención al afiliado de Obsba, la obra social de estatales de la Ciudad, no atienden. Cuando empecé con síntomas llamé a emergencias, prometieron que irían a mi domicilio en 72 horas a hacerme el test. Nunca fueron. Reclamé numerosas veces, hasta que después de 6 días consecutivos de fiebre tomé la decisión de ir a hisoparme al Hospital Ramos Mejía”, señala.

El mundo del revés

La advertencia de una docente aislada es clave: “La escuela se desentiende y el trámite debo presentarlo como particular interesada, es decir que no es obligatorio. ¿Quién va a querer hacer tremendo trámite por dos pesos con cincuenta y con tantos palos en la rueda? Esto se complicará demasiado. La verdad, la salud y la vida deberían ser prioritarias. En la Ciudad más rica de Latinoamérica, los docentes no somos esenciales. Atrás quedaron las palabras de Saint Exupery “lo esencial es invisible a los ojos”, afirma.
En un contexto de alza de casos y de una paradójica flexibilización en los protocolos escolares por parte de la ministra de Educación porteña, Soledad Acuña, cabe preguntarse si esta ineficiente y engorrosa modalidad de licencias laborales pone aún más en riesgo nuestra salud. ¿Qué docente se arriesgaría a perder un gran porcentaje de su magro salario por una pésima gestión administrativa del Estado? ¿Cuántos de ellos se presentarán a trabajar igual por miedo a no llegar a fin de mes?
Somos los trabajadores de la educación quienes ponemos el cuerpo para sostener esta presencialidad que, si no fuera por el esfuerzo y la organización de la comunidad educativa de las escuelas, lejos estaría de ser cuidada. En muchas de ellas tomaron nota y construyeron Comisiones de Seguridad e Higiene para debatir y definir lineamientos de cuidado y protección entre todos, incluso con participación de especialistas que ayudan en dicha tarea. Un ejemplo a seguir ante la indiferencia de una ministra más preocupada por su imagen que por las condiciones de las escuelas que administra. La salida, una vez más, es desde abajo.